Balisage schema Person et pages auteur pour fondateurs et experts

Pourquoi c'est important

Dans certaines entreprises, ce sont les personnes que l'on choisit. On choisit un avocat, un expert-comptable, un médecin ou un consultant autant que le cabinet pour lequel il travaille. Les gens interrogent donc les assistants IA sur ces personnes : « Qui dirige Kastell Conseil ? », « Cette associée parle-t-elle allemand ? », « Est-elle expert-comptable ? »

Si votre site se limite à une page « notre équipe » avec des prénoms et des photos, l'assistant n'a pas grand-chose à lire. Il peut ignorer la question, ou prendre la réponse dans un vieil annuaire ou chez un homonyme. Une page par personne clé, avec son rôle, ses qualifications et ses langues écrits en texte, lui donne une information claire. Un petit bloc de données structurées, le balisage Person, dit ensuite la même chose sous forme d'étiquettes que les logiciels lisent sans deviner, et relie la personne à votre entreprise.

Illustration avec une entreprise et une personne fictives.

Référence

Les étiquettes que vous allez utiliser

Elles viennent du type schema.org Person. Si les données structurées sont nouvelles pour vous, lisez d'abord le Guide 05 : il explique le JSON-LD et comment l'ajouter à votre site.

Avant de commencer

Demandez d'abord à la personne

• L'accord écrit de la personne, idéalement par e-mail, avec la liste de ce qui sera publié.
• Son nom complet tel qu'elle veut le voir affiché, son poste, ses langues et ses titres professionnels. Demandez-lui de valider la formulation exacte.
• Le lien vers son profil LinkedIn, si elle souhaite qu'il figure.
• L'@id de votre entreprise, tiré du Guide 05, par exemple https://www.yourcompany.lu/#business.

Étapes

Ajoutez une page profil et le balisage Person

1. Choisissez les personnes clés

   Commencez par les personnes que les clients demandent par leur nom : fondateurs, associés, et experts dont les qualifications comptent pour le client, comme un avocat, un réviseur ou un médecin. Un cabinet de douze personnes peut commencer par ses trois associés. Inutile de créer une page pour chacun.

2. Écrivez une page par personne

   Donnez à chaque personne clé sa propre page, par exemple /team/lea-marchetti. Le guide de Google sur les pages de profil cite « une page d'employé sur le site d'une entreprise » comme un usage valable. Mettez les informations sur la page en texte, car les données structurées doivent décrire ce que les visiteurs voient.

   Ce que la page affiche · exemple fictif

   Léa Marchetti
   Associée gérante, Kastell Conseil
   
   Léa a fondé Kastell Conseil en 2015. Elle aide les PME
   au Luxembourg à préparer leur entrée sur le marché et
   à rédiger leur business plan.
   
   Langues : français, allemand, anglais, luxembourgeois
   Qualifications : consultante en management certifiée
   Formation : École de Gestion Exemple
   LinkedIn : linkedin.com/in/lea-marchetti-kastell-example

   Illustration avec une personne fictive.

   • Commencez par une phrase qui dit qui est la personne et ce qu'elle fait pour ses clients.
   • Écrivez les qualifications en entier, comme un client les chercherait, pas seulement en sigles.
   • Si la personne écrit des articles sur votre site, ajoutez dans chaque article un lien vers sa page, et listez ses articles sur sa page.

3. Remplissez le modèle Person (développeur)

   Ce bloc va sur la page de la personne. Il place la personne dans un ProfilePage, le type que Google utilise pour les pages consacrées à une personne. Remplacez chaque valeur d'exemple par ce que la page affiche.

   team-lea-marchetti.htmlCopier

   <script type="application/ld+json">
   {
     "@context": "https://schema.org",
     "@type": "ProfilePage",
     "dateModified": "2026-10-24",
     "mainEntity": {
       "@type": "Person",
       "@id": "https://www.kastell-conseil.example/team/lea-marchetti#person",
       "name": "Léa Marchetti",
       "jobTitle": "Associée gérante",
       "description": "Fondatrice de Kastell Conseil. Aide les PME au Luxembourg à préparer leur entrée sur le marché et à rédiger leur business plan.",
       "url": "https://www.kastell-conseil.example/team/lea-marchetti",
       "image": "https://www.kastell-conseil.example/images/team/lea-marchetti.jpg",
       "worksFor": {
         "@type": "Organization",
         "@id": "https://www.kastell-conseil.example/#business",
         "name": "Kastell Conseil"
       },
       "knowsLanguage": ["fr", "de", "en", "lb"],
       "hasCredential": {
         "@type": "EducationalOccupationalCredential",
         "name": "Consultante en management certifiée",
         "credentialCategory": "certification"
       },
       "alumniOf": {
         "@type": "CollegeOrUniversity",
         "name": "École de Gestion Exemple"
       },
       "knowsAbout": ["Études de marché", "Business plans"],
       "sameAs": [
         "https://www.linkedin.com/in/lea-marchetti-kastell-example"
       ]
     }
   }
   </script>

   • @id est l'étiquette d'identité de la personne : l'adresse de sa page suivie de #person. Les articles s'y réfèrent (étape 4).
   • worksFor reprend l'@id, le type et le nom de votre entreprise exactement comme dans le Guide 05. C'est ce qui relie la personne au cabinet. Si vous y avez utilisé LegalService ou AccountingService, utilisez le même type ici.
   • name : le nom seul. Les consignes de Google sur les auteurs demandent de laisser les titres comme « Dr » ou « Me » hors du nom et de les mettre dans honorificPrefix.
   • sameAs : uniquement des profils de cette personne qu'elle a accepté de lister. Jamais le profil d'un homonyme.
   • image : une vraie photo de la personne, pas une image générique. Supprimez la ligne si elle préfère ne pas avoir de photo.
   • hasCredential, alumniOf, knowsAbout : supprimez toute partie que la page n'affiche pas, avec la virgule qui la précède.
   • dateModified : la date de la dernière modification du profil par quelqu'un, au format année-mois-jour.

4. Reliez les articles à leur auteur (développeur)

   Si la personne écrit des articles ou des guides sur votre site, le balisage de l'article doit la désigner comme auteur et renvoyer à sa page. Google recommande le name de l'auteur, le type Person et une url vers une page qui l'identifie. Listez chaque auteur affiché sur la page, chacun dans une entrée séparée.

   article-page.htmlCopier

   <script type="application/ld+json">
   {
     "@context": "https://schema.org",
     "@type": "Article",
     "headline": "Cinq questions avant d'entrer sur le marché luxembourgeois",
     "datePublished": "2026-10-20",
     "author": [
       {
         "@type": "Person",
         "@id": "https://www.kastell-conseil.example/team/lea-marchetti#person",
         "name": "Léa Marchetti",
         "url": "https://www.kastell-conseil.example/team/lea-marchetti"
       }
     ]
   }
   </script>

5. Ajoutez-le à la page

   Collez chaque bloc sur sa propre page, comme à l'étape 3 du Guide 05 : le champ de code d'en-tête dans WordPress, Webflow ou Wix, ou le modèle de votre développeur. Google demande de placer les données structurées sur la page qu'elles décrivent : le bloc Person va donc sur la page de la personne, pas sur la page d'accueil.

6. Testez-le

   Utilisez les deux mêmes outils gratuits que dans le Guide 05. Testez d'abord le bloc rempli en collant le code, puis la page en ligne.

   • Schema Markup Validator vérifie toutes les étiquettes schema.org, y compris worksFor, knowsLanguage et hasCredential. Collez le code ou saisissez l'adresse de la page et lancez la vérification. Il doit afficher un ProfilePage contenant un Person, sans erreur.
   • Test des résultats enrichis de Google (Rich Results Test) cite « Page de profil » (Profile page) et « Article » parmi les types qu'il vérifie. Saisissez l'adresse, ou choisissez Code (Code) et collez le bloc, puis lancez le test (Run test).

   validator.schema.org · exemple de résultat

   ✓ProfilePage
   0 erreur · 0 avertissement
   mainEntity : Person · name : Léa Marchetti · worksFor : Organization, Kastell Conseil

7. Tenez-le à jour

   Quand quelqu'un change de rôle, obtient une qualification ou part, mettez à jour la page et le bloc le jour même. Quand une personne quitte l'entreprise, retirez sa page et son balisage, ou ne gardez que ce qu'elle accepte, et retirez son @id des entrées auteur des articles qu'elle n'a pas écrits.

Vérifier le résultat

Vérifiez ce que lisent les outils

Passez chaque page profil et une page d'article dans les deux outils, avec leur adresse en ligne. Comparez chaque valeur avec la page visible et avec ce que la personne a validé.

Erreurs fréquentes

Ce qui coince le plus souvent

• Publier sans demander. La photo et le lien LinkedIn d'un jeune salarié, ajoutés sans son accord. Demandez d'abord, à chaque fois.
• Des titres seulement dans le balisage. Un titre présent dans le bloc caché mais pas sur la page enfreint les consignes de Google. Affichez-le d'abord sur la page.
• Le poste dans le nom. "name": "Me Léa Marchetti, associée". Mettez le nom seul, et le reste dans jobTitle ou honorificPrefix.
• Un worksFor qui ne correspond pas. Un autre @id ou une autre orthographe du nom du cabinet que dans votre bloc entreprise : les deux ne sont plus clairement reliés.
• Des pages pour des personnes parties. Un ancien associé toujours affiché, avec son lien LinkedIn, des mois après son départ.
• Attendre un coup de pouce. Le balisage Person rend les informations sur vos équipes plus claires. Il ne garantit pas une place dans les résultats Google ni dans les réponses des IA.